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人材培育
“30年植物，两百年树人”，七二五所知道人材培植的常见性。新工作人员一入所入所便起头以抓好工作人员属于感，升职工作人员职业技能记划，增进友谊好心态由工程师向工作人员变更为视角的上岗高技术学习。在工作人员到任务活动治安岗亭后，又悦纳自己“1+1”局面的博导制高技术学习体例，的不断进步工作人员的工程工程专业活儿功能、支配高技术水平。对在岗工作人员，实现以升职活动治安岗亭做到功能为最终目标的高技术学习;对年轻时候的主枝工作人员悦纳自己送达学校、研究院所或赛丽石的高技术学习构造中断研习生研习生;遴派非常好工作人员赴外洋非常好中小型企业中断研习生……。承袭“七二五所与工作人员积极配合什么是成长”的核心价值，在工作人员整合管理素养能力与工程工程专业功能连续升职的真正上，使七二五所研究与财产分割整合管理力气经常的不断进步。
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