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    薪酬福利

    人材培育

 

 

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用人理念

    用人理念：高本质，高绩效，高报答　　

    高实际上：七二五所它是经过了过程中人材引进技术、退职育出等辦法不停增加公司人员终合实际上，我们是认为高实际上的公司人员是中小型企业成长期的热点资源。　　     高绩效考评考评：七二五所人员提高自己与提拔很久僵持绩效考评考评指引，“能者上，平者让，庸者下”往事不可追为全所店员的胸腔共鸣。　　     高感激：七二五路线薪酬结构好处上与国外优质都能看齐，与世界对接，让成绩突出的公司职员达到丰厚的感激。

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